DIAGNOZA ORGANIZACJI
W medycynie mówi się, że żeby skutecznie leczyć pacjenta, to najpierw trzeba postawić właściwą diagnozę. W biznesie podobnie – rzetelna i obiektywna diagnoza powinna być podstawą wdrażanych zmian.
W medycynie mówi się, że żeby skutecznie leczyć pacjenta, to najpierw trzeba postawić właściwą diagnozę. W biznesie podobnie – rzetelna i obiektywna diagnoza powinna być podstawą wdrażanych zmian.
Każde badanie projektowane jest tak, żeby uwzględnić specyfikę Klienta oraz jego potrzeby biznesowe.
Dysponujemy standardowymi narzędziami oraz produktami, które odpowiadają na większość problemów biznesów organizacji w fazie zmiany bądź stojących przed ważnymi wyzwaniami.
Po każdej diagnozie opracowujemy raport diagnostyczny oraz rekomendacje praktycznych działań, których wdrożenie spowoduje poprawę funkcjonowania firmy. W każdym projekcie przeprowadzamy też sesję warsztatową z najważniejszymi Interesariuszami podsumowującą wyniki diagnozy.
W obecnej rzeczywistości biznesowej efektywność metod rekrutacji i selekcji jest absolutnie kluczowa dla zapewnienia pracowników niezbędnych do funkcjonowania biznesu.
Dodatkowo istotne jest pozyskiwanie pracowników właściwych i utalentowanych, a sprzyjać temu może prostota oraz spostrzegana „przyjazność” procesów rekrutacji.
Efektem końcowym jest raport z kluczowymi obserwacjami i wnioskami, rekomendacja zmian w regulacjach wewnętrznych dot. procesów rekrutacji wraz z zaproponowaniem konkretnych zapisów i działań oraz rekomendacje dot. procesu komunikacji z kandydatami. Raport obejmuje też wskazanie potencjalnych ryzyk prawnych oraz rekomendacje eliminujące ryzyka. Innym efektem końcowym może być przeprowadzenie specjalnie zaprojektowanego warsztatu dla zespołu rekrutacji dot. np. skutecznego zarządzania systemem rekrutacji w firmie, prawnego ABC rekrutera. W ramach działań post audytowych możemy zaprojektować wszelkie regulacje związane z procesem oraz pomóc w ich skutecznym wdrożeniu (np. program poleceń pracowniczych, polityka rekrutacji dla kandydatów, wzory upoważnień i pełnomocnictw).
Każde badanie projektowane jest tak, żeby uwzględnić specyfikę Klienta oraz jego potrzeby biznesowe i prowadzone jest w ścisłej współpracy z działem HR i zespołem rekrutacji.
Diagnoza efektywności systemu rekrutacji może obejmować całość procesu lub jego wybrane elementy (np. zgodność z RODO, wdrożenie pracownika, komunikacja z kandydatami, procedura rekrutacji).
GEM GROUP SP. Z O.O. © 2019-2020
Projekt i realizacja 